期间，人力资源中心参照《企业职工档案治理事情划定》对员工人事档案的内容、分类、收集、保管、查阅和通报等重点进行解读，由点到线，逐条梳理，并联系实际事情中档案整理技巧与心得，进一步强化业务规范、强调事情纪律。最后，凭据市级有关文件精神，向新设企业宣贯了集团公司《关于进一步增强人事档案治理实施计划》相关精神，并要求新设企业以集团《干部职工人事档案治理步伐》为基础，明晰员工人事档案治理权限。

下一步，人力资源中心将继续增强对员工人事档案整理事情的监督检查，做好人力资源板块的业务指导，细化职能部分的效劳事情，坚持“增强治理、精细效劳、精准施策”的原则，助推集团公司人力资源板块事情再上新台阶。