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11月30日，西津物流组织开展“2021-2022年后备人才及主干员工第一次学习心得分享暨师徒座谈会”� ；嵘�，公司后备人才及主干员工就前期加入专题学习、岗位培养、阅读指定书目等的情况进行了分享交流，导师之间也交流了带“徒”经验和感受，对后续人才培养事情提出意见建议。
此次座谈会，是西津物流启感人才梯队建设事情以来第一次学习交流分享，旨在通过外部课程学习、内部讲师讲授、导师在职领导、带课题专项研讨等方法，连续加大对后备人才及主干员工的培养力度，合理挖掘、开发后备人才及主干员工的潜能，提升后备人才、主干员工的综合素质、事情能力，打造合理的人才梯队，为公司连续深化革新生长提供有力的人才包管。
