近年来

，国务院、省政府、省国资委相继出台国有企业人为决定机制革新意见及实施细则

，在市国资委指导下

，人力资源中心积极加入多次学习、调研并开展2018年度人为总额清算相关指导事情。

鉴于本次革新涉及面广

，直接关系所属公司连续健康生长和职工切身利益

，为夯实基础、找准问题

，确保信息及数据的准确性、全面性

，真实反应企业实际情况及诉求

，2019年6月

，人力资源中心组织与水务集团、实验驾校、嘉来资产等18家集团直接治理分、子公司就其所属35家全资、控股公司2018年度人为总额清算等事情开展一对一、面劈面的相同、交流与指导。

本次相同指导重点

，一是转达国家、省、市人为总额革新管控总体思路及其带来的一系列转变
；二是转达市国资委关于人为总额清算事情的要求及重要意义
；三是对所属公司填列的2018年人为总额清算数据进行逐项了解、核查、剖析

，并提出意见建议
；四是深入了解所属公司2019年度或就近一个时期内的人为总额变革需求
；五是充分了解所属公司在人为总额革新中可能面临的困境及难点

，并建立相应的信息反响机制

，广泛听取革新建议和意见。

人为总额事关企业健康生长、企业职工切身利益

，集团公司后续将凭据绵阳市即将出台的人为总额治理相关实施细则

，结合自身实际情况

，建立与庄闲和对子网站集团生长相适应的配套政策

，助力集团公司人为总额革新

，引发企业生长活力。